Die Walt-Disney-Methode
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Häufig stehen wir vor Aufgaben, für die erst einmal eine
Lösungsidee gefunden werden muss. Manchmal haben wir ein Gefühl, können es
nicht begründen und manchmal wissen wir einfach nicht, welcher inneren Stimme
wir folgen sollen.
Sowohl für die Entwicklung einer grundsätzlichen Idee als
auch für das Abwägen verschiedener Szenarien ist die Walt-Disney-Methode
bestens geeignet.
Benannt nach dem berühmten Filmproduzenten werden mehrere
Rollen eingenommen.
Mehr dazu erklärt Philipp in der aktuellen Folge. Hört
rein und hinterlasst uns gerne Feedback (habt ihr die vorherige Folge eigentlich
gehört?) in Form von Sternen, Herzen und Rezensionen, vor allem aber in Form
von Abos. Wir freuen uns auch über eine Mail mit Fragen, Anregungen und Kritik
an: info@m-x-m.net
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Feedback – Warum es gar nicht überbewertet werden kann
Rückmeldung, Wertschätzung, Wahrnehmung – die
unterschiedlichen Aspekte von Feedback und ihre Bedeutungen für Mitarbeiter,
Führungskräfte und Kunden
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Der Begriff Feedback taucht so häufig auf, dass viele ihn
schon nicht mehr hören wollen. Ganz gleich, ob als Floskel in einer E-Mail, als Thema in
Management-Runden oder in Leitfäden für Führungskräfte.
Doch auch wenn der englische Begriff nervt, Rückmeldungen
sind wichtig für jeden von uns. Warum das so ist, welche Feedback-Formen existieren und welche Bedeutung und Konsequenzen (fehlendes) Feedback haben kann,
zeigt Philipp in der aktuellen Folge von Management meets Mindfulness.
Auch für uns ist Feedback wichtig. Hinterlasst es gerne in
Form von Sternen, Herzen und Rezensionen, vor allem aber in Form von Abos.
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fail fast – warum Scheitern wichtig für das Wachstum ist
Start up Mentalität auch im etablierten Business – für Produktdesign und
Geschäftsentwicklung
Den Begriff „fail fast“ hat sicher der ein oder andere
schon einmal gehört. Dennoch bleibt die Frage: Warum soll ich schnell
scheitern? Die einfache Antwort: Weil es sich lohnt.
In der aktuellen Mini-Folge erklärt Philipp, welche
Vorteile schnelles Scheitern mit sich bringt und warum Scheitern sogar etwas
Positives ist.
Dieser Mini-Impuls bringt wichtige Informationen für alle,
die etwas Neues entwickeln, testen und auf Marktreaktionen angewiesen sind.
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Die Überlegungen und Impulse aus Teil 1 und 2 der Interview-Folgen mit Silke Fuchs fließen in Teil 3 noch einmal zusammen und werden hier abgerundet. Wie wir finden – und von Testhörern gespiegelt bekommen haben – der beste Teil!
Nicht zu kurz kommt dabei das Thema Achtsamkeit, das nach einer kurzen Definition praxisnah in den Fokus rückt.
In der letzten Folge dieser Podcast-Trilogie kommt auch ein neues Gewürz zum Vorschein: Die Philosophie. Eng verknüpft mit der Psychologie geht es dabei rund um das Thema Schicksal.
Am Ende gibt Silke noch etwas mehr von sich preis und erzählt unter anderem von ihrer Arbeit als Coach für Positive Psycholgie.
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Heute geht es ganz besonders um die eigene Zufriedenheit. Wie lässt sie sich mit einfachen Mitteln erreichen und was steht einem möglicherweise noch im Weg?
In der zweiten Interview-Folge mit Silke Fuchs werden die Gedanken und Überlegungen aus der ersten Folge weiter ausgeführt.
Ein weiteres großes Thema sind die verschiedenen Arbeitstypen. Jeder arbeitet unterschiedlich und hat eigene Bedürfnisse. Wie geht man am besten mit den einzelnen um und wie sehen potentielle Teamkonstellationen aus?
Daran anknüpfend unterhalten sich Silke und Philipp darüber, wie man seine eigene Persönlichkeit ein bisschen aufschlüsselt, um sich selbst und andere besser verstehen zu können.
☞ Silke Fuchs findet Ihr unter:
https://www.mentaltrainer.in
https://fb.me/silkefuchsmg
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