Mal kurz ausbrechen – Warum eine kleine Auszeit so wichtig ist – Kraft tanken durch einen Tapetenwechsel – Vergangenes verarbeiten, persönliche Ziele (Life Goals) aufstellen, überprüfen und sich den wichtigen Fragen stellen

Mal kurz ausbrechen – Warum eine kleine Auszeit so wichtig ist – Kraft tanken durch einen Tapetenwechsel – Vergangenes verarbeiten, persönliche Ziele (Life Goals) aufstellen, überprüfen und sich den wichtigen Fragen stellen

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Die neue Folge ist inspiriert vom MmMmini-Format bei (fast) normaler Länge. In dieser Folge geht es um das, was man leider viel zu oft vergisst: Sich wirklich Zeit für sich selbst zu nehmen. Oft stehen wir mit leeren Energie-Tanks da und wissen nicht, wie es weitergehen soll. Dann vergessen wir bei all dem Druck auch noch unsere liebsten Mitmenschen und das Chaos hat freie Fahrt. Genau dann brauchen Körper und Geist eine Auszeit, um Vergangenes in Ruhe zu verarbeiten und sich auf Anstehendes vorzubereiten. Diese Zeit hat sich Philipp genommen und erzählt nun von seinen persönlichen Erfahrungen. Warum ist ein Tapetenwechsel wichtig? Was bewirken Ziele? Ist es sinnvoll, auch bei bestem Wetter drinnen zu bleiben und nichts zu tun? Das und mehr jetzt in der neuen Folge.
Leseempfehlung:
Dem Leben Richtung geben: In drei Schritten zu einer selbstbestimmten Zukunft von Jörg Knoblauch (Autor), Johannes Hüger (Autor), Marcus Mocklerhttps://amzn.to/2TZhNel

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MmMmini 2 – Wissen ist nicht machen – warum nicht nur Führungskräfte häufig dem Fehler unterliegen, alles zu wissen

MmMmini 2 – Wissen ist nicht machen – warum nicht nur Führungskräfte häufig dem Fehler unterliegen, alles zu wissen

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Wissen ist nicht gleich machenDiese Mini-Folge von „Management meets Mindfulness“ behandelt das Thema „Wissen ist nicht gleich Machen“. Viele von euch werden diesem Thema vermutlich auch schon auf mehreren Wegen begegnet sein, doch genau das macht diese Folge so interessant, denn wir wissen über viele Dinge schließlich schon sehr gut Bescheid. Zum Beispiel, wie gesund Bewegung für den Körper ist oder auch wie schön es sein könnte ein Instrument zu spielen. Dennoch bringen viele von uns diesesWissen noch nicht zur Anwendung. Woran liegt das und wie lassen sich die ersten Schritte zum Erfolg möglicherweise erleichtern?☞ Jetzt den Podcast abonnieren und bewerten bei:

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Führung Teil 2 – Augenhöhe zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

Führung Teil 2 – Augenhöhe zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

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Management meets Mindfulness geht (endlich) in die nächste Runde. Mit „Führung Teil 2 – Augenhöhe zwischen Führungskraft und Mitarbeiter“ gibt es weitere Tipps und Anregungen rund um das Thema Führung. Philipp erklärt in der neuen Folge unter anderem, warum es so wichtig ist, seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen, wie man im Unternehmen für eine bessere Stimmung sorgt und wie man mit Fehlern und Kritik am besten umgehen sollte. Außerdem erläutert er, warum man, um einen Schritt nach vorne zu machen, meist erst einmal einen Schritt zurück machen sollte.

Weitere Themen der Folge:

–       Bedeutung von Humor beim Umgang mit Mitarbeitern und Kritik
–       Perspektivwechsel
–       Schritt zurück machen
–       Umgang mit Kritik und Fehlern
–       Fehler für Fortschritt
–       Vorbildfunktion der Führungskraft
–       Richtig kontrollieren
–       Feedback ist Wertschätzung
–       Fehler vermeiden?
–       Individualität zulassen – individuell führen
–       Unternehmensziele und Mitarbeitermotivation

Und immer wieder kommen kleine Impulse aus dem Themenfeld der Achtsamkeit.

Leseempfehlung:
Führen, leisten, leben von Fredmund Malik: https://amzn.to/2TZ577l

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MmMmini – Gute Führung durch achtsame Selbstführung – als Führungskraft mit gutem Beispiel voran gehen

MmMmini – Gute Führung durch achtsame Selbstführung – als Führungskraft mit gutem Beispiel voran gehen
Management meets Mindfulness mit neuem Format
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Ab sofort wird Philipp neue Podcast-Formate vorstellen und den Start macht die heutige Mini-Folge. Dort aufgenommen, wo die Idee entstand, sollen Euch kleine Impulse einen kurzer Anstoß für zwischendurch geben. Kurze Themenblöcke ohne viel drum herum.

Heute geht es um noch mal um das Thema Führung aber mit einer anderen Blickrichtung. Diesmal geht es nicht darum, Mitarbeiter zu führen, sondern darum, dass die erste zu führende Person immer man selbst ist. Was genau heißt das?

Nun: Zum Beispiel mit gutem Beispiel voran zu gehen. Unter anderem auch im Pausen-machen.

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