Management meets Mindfulness

Management-Wissen mit praktischen Achtsamkeits-Tipps

Management meets Mindfulness
  • Management meets Mindfulness – Wertvolle Inhalte aus Management, Marketing, Führung und Employer Branding mit etwas Achtsamkeit

    Interview mit David Lipgens Teil 1 – über User- und Community-Experience

    In der heutigen Interviewfolge begrüßt Philipp den Experten für User- und Community-Experience: David Lipgens. Resilientes, agiles, achtsames Arbeiten, Design Thinking, Scrum und User Experience sind Themen, über welche die beiden in dieser Folge sprechen. 

    Außerdem erzählt David von seinem beruflichen Werdegang, seiner Begeisterung für Orte, durch die Menschen in Kontakt kommen und wie er zu seiner derzeitigen Tätigkeit als Kontakter in einem Agenturkosmos gefunden hat. 

    Hört gerne rein und erfahrt mehr darüber, wie wir als einzelne und vor allem gemeinsam resilienter werden können. 

    Mehr von David Lipgens erfahrt ihr hier:

    https://www.linkedin.com/in/david-lipgens

    https://raststaette.org/

    https://www.ac-e.org

    http://ideenfestival.eu

    https://kimiko-festival.de/science-tech-arts/

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    Timesteps:

    (00:03) Begrüßung/Vorstellung

    (01:26) Wie geht es dir?

    (01:58) Vita in eigenen Worten/Über den Begriff „Kontakter“

    (03:24) Bist du eher im Inneren Kontakter?

    (04:06)“Den Kontakt zwischen den Menschen herzustellen, ist was ganz warmes für mich.“

    (04:42) Was machst du sonst noch so außer Kontakter sein?

    (08:28) Über den AC. E Verein

    (10:59) „Das ist User Experience, herauszufinden, was wollen die anderen?“

    (11:55) Über den Science Tech & Art Square

    (13:09) Veränderung durch Corona

    Es entsteht der „Science Tech Art Square“ –> Drei Säulen:

    1. Speak-Säule: Vorträge, Impulse etc.

    2. Workshops

    3. Stände, wo sich Initiativen vorstellen können

    (14:52) Mentale Belastung und Harter Cut beim Verein

    (22:07) Wie reflektierst du selber und wie reflektiert das Team deine Stärken und Schwächen?

    (18:03) Wie lässt sich Resilienz systematisieren? Was hast du daraus gelernt?

    (18:27) Was sind Frameworks?

    1. Design Thinking

    2. Scrum

    (19:22) Über Design Thinking

    (25:01) Was ist ein Sprint?

    Die 5-S-Methode für mehr Ordnung und Effizienz am Arbeitsplatz

    In dieser Folge stellt Philipp die sogenannte 5-S-Methode vor. Ursprünglich aus Japan und für den Produktionsablauf einer Automarke entwickelt, lässt sie sich wunderbar auch auf den Arbeitsplatz im Büro oder das Homeoffice ummünzen. Sie sorgt in mehr oder weniger fünf einfachen Schritten für deutlich mehr Ordnung und Effizienz am Arbeitsplatz.

    Was genau es mit den fünf S auf sich hat und wie man die Methode anwenden kann, erklärt Philipp anhand von anschaulichen Beispielen.

    Viel Spaß beim Hören!

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    (00:00) Anmoderation

    (01:04) Was ist die 5-S-Methode?

    (02:47) Was sind die 5 S?

    (03:40) 1. Sortieren

    (06:12) 2. Systematisieren

    (09:14) 3. Säubern

    (10:03) 4. Standardisieren

    (12:55) 5. Selbstdisziplin

    (14:39) Was spricht für die Methode?

    (15:27) Nachteile?

    (15:49) Fazit/Vereinfachung

    (16:53) Abmoderation

    Interview mit Nora Feist Teil 2 über Storytelling im Employer Branding, Wertschätzung am Arbeitsplatz, Teamwork und Vertrauensurlaub

    Im zweiten Teil des Interview sprechen Nora und Philipp darüber, wie wichtig und auch wertschätzend Teamwork am Arbeitsplatz ist. Wenn die Kommunikation stimmt, können ganz neue Möglichkeiten zum Einsatz kommen. So zum Beispiel auch der Vertrauensurlaub. Was genau dahinter steckt und wie das funktionieren kann, wird in der Folge besprochen.

    Hier findet ihr mehr zu Nora, Mashup Communications und Fairgency und hier die LinkedIn Gruppe.

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    (00:00) Intro

    (00:53) Wie hat man im Hinblick auf die Achtsamkeit gegenüber Mitarbeitenden immer das Ohr am Puls der Zeit?

    (02:25) Wie macht ihr das? Kommt der Input immer direkt zu euch?

    (04:39) Ist das nicht eigentlich Chefsache?

    (06:01) Sind die Leute auf dich zugekommen und haben gesagt „Da hätte ich jetzt Lust drauf“ oder wie hat sich das entwickelt?

    (07:55) Wurde das Karma Lunch von euch initiiert oder von der Belegschaft?

    (09:03) Wie macht ihr eure Evaluation?

    (11:02) Relevanz von Story-Telling im Employer Branding: Was kann man damit noch alles machen?

    (13:56) Spricht man da nur über den beruflichen Werdegang oder lohnt es sich auch, über Privates zu sprechen?

    (15:37) Wie macht ihr das mit dem Vertrauensurlaub? Was steht da genau hinter?

    (22:00) Was hat es mit eurem Unternehmen ‚Mashup Communications‘ auf sich?

    Interview mit Nora Feist Teil 1 über Employer Branding, die Recruiting Journey und Storylistening-Sessions

    In dieser Interviewfolge ist die Initiatorin des Content- und Community Hub „Fairgency“ Nora Feist zu Gast. Mit Philipp spricht sie über den Ruf von Agenturen und in dem Zuge auch über Employer Branding. Darüber hinaus erklärt Nora, was es eigentlich mit der Recruitung Journey auf sich hat und erzählt von Methoden, die das Onboarding und das Miteinander in Agenturen deutlich angenehmer machen.

    Viel Spaß beim Hören!

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    (00:00) Intro/Begrüßung

    (01:13) Content und Community Hub für faire Agenturkultur. Was genau ist das eigentlich?

    (02:56) Was genau macht ihr dort? Wie ist euer Austausch?

    (04:31) Gibt es ein Fairgency-Siegel?

    (04:45) Nur in Berlin oder sogar deutschlandweit?

    (05:39) Wie bist du zur PR gekommen?

    (07:58) Thema Berufsberatung/Absagen von ausgeschriebenen Stellen

    (11:11) Was siehst du im Employer Branding als weitere Aufgaben? Was macht ihr da alles?

    (14:00) Was beinhaltet bei euch alles das Onboarding?

    (16:04) Was bedeutet eigentlich der Begriff „Recruiting Journey“?

    (20:43) Wie kommuniziert man in wenigen Minuten sowas wie Teamzusammenhalt? #storylisteningsessions

    (22:41) Werden die Storylisteningsessions aufzgezeichnet?

    (26:02) Outro

    MxMmini über die Persönliche Inventur

    In dieser Mini Folge geht es um die Persönliche Inventur, also über eine Bestandsaufnahme der eigenen Lebenslage. Was tut einem wirklich gut? Und was raubt einem meistens doch nur Energie und Nerven?

    Wie genau man bei einer solchen Inventur am besten vorgeht und was man mit seinen Ergebnissen dann machen sollte, erklärt Philipp anhand von drei Schritten.

    Wer sich dafür interessiert: Hier gibt es Philipps Buch „Deine Löffelliste“

    Viel Spaß beim Hören!

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